Ufficio Personale
| Responsabile | dott. Filippo Farris |
|---|---|
| Telefono | 0702360241 |
| filippo.farris@comune.sestu.ca.it |
| Orario Ufficio | ||||
| Lunedì 11:00/13:00 | Martedì 11:00/13:00 15:30/17:00 | Mercoledì 11:00/13:00 | Giovedì 11:00/13:00 15:30/17:00 | Venerdì 11:00/13:00 |
| Indirizzo | Palazzo Civico Comunale - Via Scipione 1 - secondo piano |
Personale operativo assegnato all’Ufficio
| Dipendente | Marilisa Cossu |
|---|---|
| Telefono | 0702360217 |
| marilisa.cossu@comune.sestu.ca.it |
| Dipendente | Alessandro Scano |
|---|---|
| Telefono | 0702360216 |
| alessandro. scano@comune.sestu.ca.it |
| Dipendente | Antonella Pili |
|---|---|
| Telefono | 0702360280 |
| antonella.pili@comune.sestu.ca.it |
| Dipendente | Luciano Ledda |
|---|---|
| Telefono | 0702360243 |
| luciano.ledda@comune.sestu.ca.it |
Competenze principali
| Funzioni | Attività non esaustive di competenza del Servizio |
|---|---|
| Pianificazione delle risorse umane e sviluppo professionale del personale. | Redazione del piano triennale delle assunzioni e delle progressioni; gestione della mobilità interna e delle riconversioni; gestione degli istituti contrattuali legati al salario variabile, produttività, incentivi e indennità; definizione e gestione del sistema di valutazione dei dipendenti e delle Posizioni Organizzative; collaborazione predisposizione piano delle performance; supporto attività Nucleo di Valutazione; definizione e gestione del piano degli interventi formativi per i dipendenti. |
| Gestione degli adempimenti amministrativi relativi al personale. | Selezione ed assunzione del personale secondo le procedure di legge; gestione degli aspetti relativi alla posizione giuridico-economica del personale e della costituzione, modificazione ed estinzione del rapporto di lavoro; registrazione di presenze e assenze; erogazione degli stipendi e altri compensi assimilati a lavoro dipendente; contabilizzazione e gestione delle ritenute previdenziali e fiscali e stesura delle relative denunce; gestione degli aspetti disciplinari connessi al rapporto di lavoro e irrogazione delle sanzioni ove non attribuite alla competenza dell'Ufficio per i procedimenti disciplinari; gestione delle autorizzazione per gli incarichi esterni dei dipendenti e comunicazioni conseguenti; gestione degli adempimenti relativi alla formazione in materia di sicurezza dei lavoratori e di espletamento delle visite mediche correlate alla sorveglianza sanitaria di cui al D.Lgs.81/2008. |
| Relazioni sindacali. | gestione dei contratti collettivi nazionali di lavoro e dei relativi contratti decentrati; partecipazione alla delegazione trattante e supporto di segreteria. |
| Progettazione organizzativa. | definizione della dotazione organica, dell'organigramma e del Funzionigramma dell'Ente; progettazione, realizzazione e monitoraggio di interventi di riorganizzazione; analisi, razionalizzazione e semplificazione dei processi, delle procedure e dei procedimenti; realizzazione di studi di fattibilità, sperimentazione e conseguenti implementazioni di nuove forme di lavoro flessibile. |
| Sistema di Qualità. | Realizzazione di indagini di customer satisfaction per la rilevazione della qualità percepita dagli utenti e di indagini di clima interno. |
| Benessere organizzativo. | Promozione di azioni positive per il benessere delle persone nell'organizzazione e per il miglioramento della cultura organizzativa; coordinamento definizione e stesura del Piano triennale delle azioni positive. collaborazione alle attività del Comitato Unico di Garanzia; collaborazione con l'ufficio Sicurezza sul lavoro per la realizzazione delle azioni previste dalla normativa rispetto allo stress da lavoro correlato. |